Wij zien dat organisatie voor een hackathon kiezen wanneer ze medewerkers willen laten bijdragen aan het oplossen van een actueel vraagstuk. Een andere reden is om als team of organisatie te ervaren hoe je complexe vraagstukken kan oplossen aan de hand van design thinking. Ook zien we dat er voor een hackathon gekozen wordt om deelnemers kennis te laten maken met anderen, waardoor hun netwerk groter wordt en ze ervaren vanuit meerdere perspectieven naar een vraagstuk te kijken. Een laatste motivatie is dat organisaties iets leuks en leerzaams willen organiseren waar deelnemers nog lang met plezier aan terug denken.

Van alles wat mensen als positief ervaren, willen mensen meer. Zo ook met andere manieren van werken. Om dat te bereiken heb je veel meer nodig dan alleen een proces en een vraagstuk. Zo kleden we de ruimte aan tot een festival-achtige setting en maken we een teamindeling, waarmee teams tegen elkaar strijden. Ook larderen we het programma met energizers en allerlei korte masterclasses, ondersteunen we de teams met inspirerende coaches en zorgen we dat ze met verschillende belanghebbenden (stakeholders) in gesprek kunnen. Dat alles ondersteund met uitgekiende catering en een muzikale uitspatting zorgt uiteindelijk dat je je doelen behaalt.