We verzorgden een plenair programma van 45 minuten waarin we mensen in de actiemodus zetten. De deelnemers gingen aan de slag rond de vraag: “Hoe ga jij het potentieel pakken?” Ze schreven hun belangrijkste wens voor verandering in hun organisatie op, maakten er een vliegtuigje van en gooiden ze naar voren. Daarna gingen ze in gesprek met iemand naast zich die ze nog niet kenden rond de vraag: “Wat heb jij over een jaar aan deze verandering bijgedragen? En hoe is dat terug te zien in de organisatie?” Het leidde tot een enorme energie-uitbraak :)

Tot slot deelden ze hun hulpvraag hierbij, schreven het op een ansichtkaart en deze werden bij de uitgang zichtbaar gemaakt als bladeren van een grote boom.